Tvöd sue 4 tage woche


S 4 TVöD-SuE Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage. 1 Beispiel: Bei einer Vier-Tage-Woche beträgt der Urlaubsanspruch 24 Arbeitstage, bei einer Sechs-Tage-Woche 36 Arbeitstage. Ruht das Arbeitsverhältnis, so. 2 Wer regelmäßig eine fünf oder vier-Tage Woche hat, hat Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr. Beschäftigte, die regelmäßig an zwei oder drei. 3 4-Tage-Woche: 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr (4/5 x 2 = 1,6, gerundet 2) · 3-Tage-. 4 Beschäftigte, die nach dem Teil B Abschnitt XXIV der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) eingruppiert sind, erhalten ab dem 1. Januar gemäß Nr. 1a Abs. 1 und 2 der Anlage D zum TVöD-V bzw. § a Abs. 1 und 2 TVöD-B bei Verteilung der Arbeitszeit auf eine 5-Tage-Woche 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr. 5 TVöD-Rechner gültig bis , Weitergeltung bis Entgelterhöhung: +1,8% Tarifeinigung vom Einführung einer monatlichen SuE-Zulage: S 2 bis S 11a: € S 11b bis S 12, S 14, S € Zulage für Praxisleitung: 70 € Einführung von 2 zusätzlichen Urlaubstagen ("Regenerationstage"). 6 Zur Erinnerung: Die Tarifeinigung zwischen der VKA, und dem dbb vom brachte für die Beschäftigten deutliche Verbesserungen. Zwei zusätzliche freie Tage, eine neue monatliche SuE-Zulage, Ergänzungen bei den Eingruppierungsregelungen und vieles mehr. Jetzt stehen die Tariftexte – ihre Veröffentlichung ist in Kürze zu. 7 Alle Beschäftigte, die in Teil B Abschnitt XXIV der Anlage 1 zum TVöD – Entgeltordnung eingruppiert sind, erhalten ab dem Jahr zwei sog. Regenerationstage, d.h. zwei Tage Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts. 8 Bei der Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD und der Entgeltfortzahlung nach § 21 TVöD muss die SuE-Zulage berücksichtigt werden. Außerdem ist die SuE-Zulage zusatzversorgungspflichtiges Entgelt. Umwandlungstage. Die SuE-Zulage kann auf Antrag der Beschäftigten zu einem Teil in Freizeit umgewandelt werden (maximal 2 Arbeitstage pro. 9 Stattdessen erhielten alle Beschäftigten in Vollzeit bei einer 5-Tage-Woche einen einheitlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr (§ 26 TVöD). Für Teilzeitbeschäftigte gilt ab ein Urlaubsanspruch, der sich an den wöchentlichen Arbeitsstunden orientiert. Bisher wurden im Rahmen der Tarifrunden einige Neuerungen durchgeführt. tvöd sue rechner 2023 10 die Zahl der Regenerationstage bei einer 4-Tage-Woche nicht (4/5 x 2 Bei der Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD und der Entgeltfortzahlung. 11 tvöd sue rechner 12